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vendredi 12 juin 2015

TEMOIGNAGE "Sauvons le soldat Handisup"


L'association Handisup REZE vient de lancer un appel à soutien sur la plateforme participative "Helloasso.fr", afin de collecter des dons auprès d'entreprises et de particuliers concernés ou non par le handicap. Objectif : lui permettre de poursuivre son action, et disons le tout net de survivre ! 

http://www.helloasso.com/associations/handisup 


Que l’on soit concerné, ou non par le handicap, particulier ou entreprise, soutenir l'association est un geste, que je qualifierai d'engagement citoyen.

Pour vous en convaincre (du moins je l’espère), voici mon témoignage
…………………….


Je sais tout ce que je dois à Handisup !

Sans l'association, ma fille Marine,  qui a un handicap neuro-moteur important, n'aurait jamais pu :
  • Bénéficier d'un accueil en périscolaire dans l'école primaire de ses frères, lorsqu'elle avait 5 ans et jusqu'à ses 10 ans.
  • Etre accueillie au centre de loisirs, et pouvoir ainsi côtoyer d'autres enfants de son âge, dans le mode ordinaire.
  • Participer à deux mini-camps vacances de 5 jours, organisés par l'Arpej de Rezé. Là encore en lui permettant de vivre des moments de partages avec des jeunes de son âge, très riches de part et d'autre.
  • Se rendre à des sorties cirques, zoo, piscine, sur les temps de petites vacances.

Marine et Anaëlle (handisup)
Sans l'association, la mère célibataire que je suis, n'aurait pas pu mener son activité professionnelle de manière pleine et entière.
Les accompagnantes d'Handisup interviennent:

- Tous les jours de la semaine, sauf le mercredi et week-end, à domicile de 16h30/17h à 19h00 voir jusqu'à 20h30 lorsque j'ai des réunions le soir + le vendredi matin à partir de 7h00 pour me permettre de me rendre à une réunion professionnel

- Sur les temps de "petites vacances", tous les après-midi de 14h à 19h00. Ce qui me permet de continuer à travailler, sinon cela serait impossible. 

Si demain Handisup devait disparaître, cela remettrait radicalement en question mon activité professionnelle, et jusqu'à ma capacité à faire vivre ma famille. Car, il faut bien avoir conscience d'une chose, c'est qu'aucune compensation de perte de revenu n'est prise en compte à la hauteur réelle de la perte de salaire engendré.

Il est donc plus que temps de se mobiliser.

Je rappellerai juste cette chose incroyable, Handisup est la SEULE association à être spécialisée dans l'accompagnement des enfants en situation de handicap et sur tous les temps de vie. Pour les étudiants, Handisup accompagne également les jeunes afin de favoriser l'inclusion en entreprise. 
Les accompagnants connaissent les problématiques de tous les handicaps, et peuvent s'adapter, être formés à la particularité d'un nouveau profil d'handicap qui se présenterait à eux. Dans le domaine du handicap, rien ne s'improvise et il faut, pour l'accompagnement des enfants, une empathie particulière, une attention, une écoute et une adaptabilité qui là aussi ne s'improvise pas.

Et ce n’est pas fini (pour parodier une certaine pub) ! 
Handisup accompagne les familles, et les met en relations avec d’autres professionnels capables de répondre à des problématiques qui ne sont pas gérées par les institutions spécialisés. 

Dans le cas de Marine :
- Mise en relation avec une orthophoniste qui travaille l’oralisation, et depuis un an maintenant l’approche de la lecture (Marine avait 6 ans. Elle a commencé avec 2 mots dans son panel de mots prononcés, aujourd’hui elle en possède plus de 30 et continue d’en intégrer des nouveaux. Elle était considérée comme non parleur par l’IEM).

- Mise en relation avec un moniteur spécialisé en équitation adaptée, qui permet de faire « travailler » les hanches de marine. Nous avons gagné 5 ans sur une opération douloureuse. Aujourd’hui nous travaillons davantage des acquisitions pédagogiques (ici les nombres), sur le principe de la méthode Horse Boy (Marine avait 7 ans. Elle a commencé par une monte en double car elle ne parvenait pas à se redresser, les séances ne duraient pas plus de 15 minutes. Aujourd’hui, elle se redresse, tient 1 heure à cheval, et adore la nouvelle configuration de séance où apparait un début de consolidation de son énumération).

Je finirai juste par un grand, un énorme MERCI, à toute l'équipe d'Handisup, les accompagnatrices passées et actuelles de Marine depuis ses 5 ans, elle en a aujourd’hui 15. MERCI MERCI MERCI !!!


Association HANDISUP    contact@handisup.fr      Tél. 02 51 84 03 98




mercredi 10 juin 2015

Grande journée de recrutement Fives Nordon sur le site de l'EPR de Flamanville


Le 11 juin, Fives Nordon, en partenariat avec Pôle emploi Flamanville, lance une grande journée de recrutement. Celle-ci de déroulera de 9h à 17h30 sur le site de l’ancienne cantine de la Mine, route de Guerfa, à Flamanville. 

Fives Nordon est spécialiste français de la tuyauterie industrielle à haute technicité (notamment dans le secteur du nucléaire). L’entreprise doit en 2015, plus que jamais, anticiper les demandes de main d’œuvre qui vont s’exprimer notamment sur le site de l’EPR de Flamanville, comme le confirme Denis Boizot, responsable recrutement   « Nous devons anticiper les mobilisations d’effectifs notamment sur la partie opérationnelle, ce qui représente entre 100 à 150 personnes*, dont 30 par recrutement externe à pourvoir d’ici la fin du mois de juillet ».

Le 11 juin, les candidats seront reçus en mini-entretiens individuels de 10 à 15 minutes. Fives Nordon a mobilisé ses ressources en interne afin de recevoir le plus grand nombre de postulants. Denis Boizot n’exclut pas la possibilité de prolonger la cession d’entretien sur une matinée supplémentaire, le lendemain, si le nombre de postulant l’impose, voire de procéder à des entretiens téléphoniques.
Le spectre des profils de poste recherchés est très large : Agents qualité, des Préparateurs documentaire, Préparateurs terrain, Soudeurs, Techniciens CND, Tuyauteurs, Chefs d’équipe, Chefs de chantier.
« Pour 30 postes recherchés, il faut recevoir au minimum 60 candidats » précise Pascal Guery, responsable des ressources humaines chez Fives Nordon. « L’objectif est de sélectionner des personnes qui s’inscriront dans la durée ».
Denis Boizot, Responsable Recrutement, souligne « L’équipe de Pôle Emploi Flamanville est l’une des plus efficaces. Elle se trouve sur site, et connait parfaitement nos métiers ». Et de poursuivre «Il s’agit d’un vrai partenaire avec lequel nous travaillons main dans la main. L’équipe va au-delà des critères requis et nous présente parfois des profils atypiques, qui lui semble pertinent ; ce qui s’avère exacte dans 99% des cas.» 
*50 à 80 personnes seront recrutées via la sous-traitance, et 20 à 30 personnes en recrutement interne.
Des phases de tests en réel pour les candidats sélectionnés
Les candidats sélectionnés, quelque soit leur profil et leur niveau d’expérience, passeront ensuite obligatoirement par le Centre de perfectionnement de Tourlaville.
Cette étape obligatoire de 1 jour à 4 semaines, selon les cas, est destinée à former les futurs salariés aux méthodes de qualité, de sécurité, et d’accostage,  ainsi qu’à l’approche des gestes, en vigueur chez Fives Nordon, et s’accompagnera par des phases de test en réel.

Au programme : une visite de chantier, une explication des risques liés au nucléaire, et l’accueil sécurité d’EDF afin d’obtenir une habilitation, indispensable pour travailler sur le site de l’EPR de Flamanville, y compris pour le personnel administratif. Le comportement des personnes sera également étudié. Ceci doit permettre à Fives Nordon de s’assurer de la volonté des postulants à s’inscrire dans un contrat de travail pérenne.
Pour les « opérationnels », la formation durera entre 3 à 4 mois. Et Denis Boizot d’expliquer « Aujourd’hui, soudeur et tuyauteur qui viennent du secteur industriel ne connaissent pas l’exigence du nucléaire. Il est nécessaire de leur inculquer un nouvel esprit de rigueur. Celui-ci par l’analyse d’un dossier, le respect des procédures et la validation de chaque étape, et surtout l’aptitude à se poser les bonnes questions. Tout ceci s’apprend. »

Contact presse
Attachée de presse : Dominique Hervouët – Tél. 06 61 70 32 90
kameleonrouge@gmail.com

Fives Nordon : Adélaïde Païola, Responsable communication
Tél. 03 83 39 55 84 / 06 76 67 13 19
adelaide.paiola@fivesgroup.com

 

zoom sur. . .


1. Fives Nordon, spécialiste de la tuyauterie industrielle de haute technicité

Fives Nordon est l’offre Piping Solutions du groupe Fives.
Fives Nordon conçoit et réalise des réseaux de tuyauterie et des équipements de haute performance pour tous types d’industries. Ses compétences dans le domaine des études, de l’approvisionnement, de la fabrication, du montage et de l’expertise sur site lui permettent d’accompagner ses clients sur l’ensemble ou une partie de leurs projets.

Des perspectives de croissance

Une grande partie du volume d’activités de Fives Nordon est liée au marché nucléaire, sur des projets neufs et de la maintenance. Fives Nordon participe notamment à la construction des EPR en France et en Chine pour AREVA, ainsi qu’à la maintenance du parc nucléaire français pour EDF.
Fives Nordon est également présent sur les marchés de l’énergie thermique (ALSTOM, EDF, STX), la chimie-pétrochimie (DRT, TOTAL, YARA), le gaz (STORENGY, TIGF) et la papeterie (INTERNATIONAL PAPER, SKCP, TEMBEC) notamment.

Une politique de recrutements dynamique

Le Groupe Fives a recruté environ 1 000 personnes dans le monde en 2013. Sur cette très bonne année de recrutement pour le Groupe, Fives Nordon a réalisé pour sa part près de 250 recrutements pour accompagner les activités Projets, Services et Production.
En 2015, près de 200 recrutements sont prévus en France pour accompagner le développement continu de Fives Nordon, particulièrement sur l’activité Services (Travaux neufs et maintenance nucléaire) :
  •  44% ouvriers (Soudeur, Tuyauteur),
  • 34% techniciens et encadrement de proximité (Chef de chantier, Chef d’équipe, Préparateur, Technicien radioprotection, Chef soudeur, Technicien Qualité, Technicien HSE),
  • 22% cadres (Chargé d’affaires, Chef de groupe, Deviseur, Ingénieur calculs, Ingénieur d’études, Ingénieur Soudeur).
Environ 70% de ces postes seront basés sur le site de L’EPR de Flamanville (50) pour les activités de montage des circuits primaire et secondaire.

 

2. Le groupe Fives

Groupe d’ingénierie industrielle né il y a 200 ans, Fives conçoit et réalise des machines, des équipements de procédés et des lignes de production pour les plus grands acteurs mondiaux de l’aluminium, de l’acier, du verre, de l’automobile, de la logistique, de l’aéronautique, du ciment et de l’énergie, dans les pays émergents comme dans les pays développés.
Dans tous ces secteurs, Fives conçoit et réalise des équipements et solutions innovants pour mieux anticiper et répondre aux besoins de ses clients en termes de performance, de qualité, de sécurité et de respect de l’environnement.
En 2013, Fives a réalisé un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros et comptait près de 8 000 collaborateurs dans une trentaine de pays.

3. Un Centre de Perfectionnement dédié aux spécificités du nucléaire

Pour parfaire les compétences du personnel travaillant sur le chantier EM4 de l’EPR de Flamanville, le groupement Fives Nordon-Ponticelli a créé un Centre de Perfectionnement dédié à l’ensemble des métiers du chantier. Ce centre, ouvert depuis septembre 2014 à Tourlaville (dans la périphérie de Cherbourg), est un passage obligatoire pour toutes les personnes intégrant le chantier EM4.
« Les métiers nécessaires au projet EM4, mis en avant au travers des formations du Centre de Perfectionnement, vont contribuer à la construction du Fives Nordon de demain. L’expérience du chantier EM4 amène les collaborateurs à maîtriser un haut niveau de qualité nucléaire. Certains d’entre eux seront de véritables experts à la fin du chantier, notamment sur la partie la plus complexe qu’est le suivi documentaire. » Dominique Lemonnier, Directeur Maintenance et Travaux Neufs.

Les objectifs du Centre de Perfectionnement

La première vocation de ce Centre est de mettre le personnel au niveau de la qualité nucléaire requise par les clients de Fives Nordon. Les aspects techniques, la gestuelle et bien évidemment la documentation, sont mis en avant par l’équipe des formateurs issus directement des effectifs Fives Nordon ou Ponticelli. Toutes les caractéristiques du chantier EM4 sont mises en pratique, notamment la documentation afin de renforcer son aspect déterminant.

Des parcours de perfectionnement élaborés

Les formations s’adressent à des salariés déjà en poste ou nouvellement affectés sur le projet EM4 et s’étendent de quelques jours à plusieurs semaines selon les profils.
Toutes les activités de la tuyauterie sont abordées : soudage, tuyautage, levages complexes, usinage, traitements thermiques, préparation documentaire, contrôles.
Les parcours de formation prévoient un module commun et obligatoire à tout nouvel arrivant, reprenant les thèmes de la Sécurité et de la Sûreté Nucléaire.
Le parcours individualisé reprend les thèmes abordés dans des modules personnalisés en fonction du poste du salarié et de son niveau. Dans ces sessions, les formateurs insistent fortement sur la qualité des dossiers nucléaires (remplissage, contrôle, traçabilité) et leur importance dans le processus de sûreté. L’intégration des différents codes (RCCM, etc.) associée à une expertise précise et orientée à chaque métier, permet de fiabiliser l’intervention des salariés et de garantir la qualité documentaire de la prestation sur le chantier.

Chiffres clés

  • 10 personnes affectées exclusivement à l’organisation et la gestion du Centre de Perfectionnement de Tourlaville
  • 6 formateurs à temps plein dédiés à l’accueil des stagiaires
  • Plus de 200 personnes formées à terme