Le 11 juin, Fives Nordon, en partenariat avec Pôle emploi
Flamanville, lance une grande journée de recrutement. Celle-ci de déroulera de
9h à 17h30 sur le site de l’ancienne cantine de la Mine, route de Guerfa, à
Flamanville.
Fives Nordon est spécialiste français de la tuyauterie
industrielle à haute technicité (notamment dans le secteur du nucléaire).
L’entreprise doit en 2015, plus que jamais, anticiper les demandes de main
d’œuvre qui vont s’exprimer notamment sur le site de l’EPR de Flamanville,
comme le confirme Denis Boizot, responsable recrutement
« Nous devons anticiper les
mobilisations d’effectifs notamment sur la partie opérationnelle, ce qui
représente entre 100 à 150 personnes*, dont 30 par recrutement externe à
pourvoir d’ici la fin du mois de juillet ».
Le 11 juin, les candidats seront reçus en mini-entretiens
individuels de 10 à 15 minutes. Fives Nordon a mobilisé ses ressources en
interne afin de recevoir le plus grand nombre de postulants. Denis Boizot
n’exclut pas la possibilité de prolonger la cession d’entretien sur une matinée
supplémentaire, le lendemain, si le nombre de postulant l’impose, voire de
procéder à des entretiens téléphoniques.
Le spectre des profils de poste recherchés est très large :
Agents qualité, des Préparateurs documentaire, Préparateurs terrain, Soudeurs,
Techniciens CND, Tuyauteurs, Chefs d’équipe, Chefs de chantier.
« Pour 30 postes recherchés, il faut recevoir au minimum 60
candidats » précise Pascal Guery, responsable des ressources humaines chez
Fives Nordon. « L’objectif est de sélectionner des personnes qui s’inscriront
dans la durée ».
Denis Boizot, Responsable Recrutement, souligne « L’équipe
de Pôle Emploi Flamanville est l’une des plus efficaces. Elle se trouve sur
site, et connait parfaitement nos métiers ». Et de poursuivre «Il s’agit d’un
vrai partenaire avec lequel nous travaillons main dans la main. L’équipe va
au-delà des critères requis et nous présente parfois des profils atypiques, qui
lui semble pertinent ; ce qui s’avère exacte dans 99% des cas.»
*50 à 80 personnes seront recrutées via la sous-traitance,
et 20 à 30 personnes en recrutement interne.
Des phases de tests en réel pour les candidats sélectionnés
Les candidats sélectionnés, quelque soit leur profil et leur
niveau d’expérience, passeront ensuite obligatoirement par le Centre de
perfectionnement de Tourlaville.
Cette étape obligatoire de 1 jour à 4 semaines, selon les
cas, est destinée à former les futurs salariés aux méthodes de qualité, de
sécurité, et d’accostage, ainsi qu’à l’approche
des gestes, en vigueur chez Fives Nordon, et s’accompagnera par des phases de
test en réel.
Au programme : une visite de chantier, une explication des
risques liés au nucléaire, et l’accueil sécurité d’EDF afin d’obtenir une
habilitation, indispensable pour travailler sur le site de l’EPR de
Flamanville, y compris pour le personnel administratif. Le comportement des
personnes sera également étudié. Ceci doit permettre à Fives Nordon de
s’assurer de la volonté des postulants à s’inscrire dans un contrat de travail
pérenne.
Pour les « opérationnels », la formation durera entre 3 à 4
mois. Et Denis Boizot d’expliquer « Aujourd’hui, soudeur et tuyauteur qui
viennent du secteur industriel ne connaissent pas l’exigence du nucléaire. Il
est nécessaire de leur inculquer un nouvel esprit de rigueur. Celui-ci par
l’analyse d’un dossier, le respect des procédures et la validation de chaque
étape, et surtout l’aptitude à se poser les bonnes questions. Tout ceci
s’apprend. »
Contact presse
Attachée de presse : Dominique Hervouët – Tél. 06 61 70 32
90
kameleonrouge@gmail.com
Fives Nordon : Adélaïde Païola, Responsable communication
Tél. 03 83 39 55 84 / 06 76 67 13 19
adelaide.paiola@fivesgroup.com
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1. Fives Nordon, spécialiste de la tuyauterie industrielle de haute technicité
Fives Nordon est l’offre Piping Solutions du groupe Fives.
Fives Nordon conçoit et réalise des réseaux de tuyauterie et
des équipements de haute performance pour tous types d’industries. Ses
compétences dans le domaine des études, de l’approvisionnement, de la
fabrication, du montage et de l’expertise sur site lui permettent d’accompagner
ses clients sur l’ensemble ou une partie de leurs projets.
Des perspectives de croissance
Une grande partie du volume d’activités de Fives Nordon est
liée au marché nucléaire, sur des projets neufs et de la maintenance. Fives Nordon
participe notamment à la construction des EPR en France et en Chine pour AREVA,
ainsi qu’à la maintenance du parc nucléaire français pour EDF.
Fives Nordon est également présent sur les marchés de
l’énergie thermique (ALSTOM, EDF, STX), la chimie-pétrochimie (DRT, TOTAL,
YARA), le gaz (STORENGY, TIGF) et la papeterie (INTERNATIONAL PAPER, SKCP,
TEMBEC) notamment.
Une politique de recrutements dynamique
Le Groupe Fives a recruté environ 1 000 personnes dans le
monde en 2013. Sur cette très bonne année de recrutement pour le Groupe, Fives
Nordon a réalisé pour sa part près de 250 recrutements pour accompagner les
activités Projets, Services et Production.
En 2015, près de 200 recrutements sont prévus en France pour
accompagner le développement continu de Fives Nordon, particulièrement sur
l’activité Services (Travaux neufs et maintenance nucléaire) :
- 44% ouvriers (Soudeur, Tuyauteur),
- 34% techniciens et encadrement de proximité (Chef de chantier, Chef d’équipe, Préparateur, Technicien radioprotection, Chef soudeur, Technicien Qualité, Technicien HSE),
- 22% cadres (Chargé d’affaires, Chef de groupe, Deviseur, Ingénieur calculs, Ingénieur d’études, Ingénieur Soudeur).
Environ 70% de ces
postes seront basés sur le site de L’EPR de Flamanville (50) pour les activités
de montage des circuits primaire et secondaire.
2. Le groupe Fives
Groupe d’ingénierie industrielle né il y a 200 ans, Fives
conçoit et réalise des machines, des équipements de procédés et des lignes de
production pour les plus grands acteurs mondiaux de l’aluminium, de l’acier, du
verre, de l’automobile, de la logistique, de l’aéronautique, du ciment et de
l’énergie, dans les pays émergents comme dans les pays développés.
Dans tous ces secteurs, Fives conçoit et réalise des
équipements et solutions innovants pour mieux anticiper et répondre aux besoins
de ses clients en termes de performance, de qualité, de sécurité et de respect
de l’environnement.
En 2013, Fives a réalisé un chiffre d’affaires de 1,6
milliard d’euros et comptait près de 8 000 collaborateurs dans une trentaine de
pays.
3. Un Centre de Perfectionnement dédié aux spécificités du nucléaire
Pour parfaire les compétences du personnel travaillant sur
le chantier EM4 de l’EPR de Flamanville, le groupement Fives Nordon-Ponticelli
a créé un Centre de Perfectionnement dédié à l’ensemble des métiers du
chantier. Ce centre, ouvert depuis septembre 2014 à Tourlaville (dans la
périphérie de Cherbourg), est un passage obligatoire pour toutes les personnes
intégrant le chantier EM4.
« Les métiers nécessaires au projet EM4, mis en avant au
travers des formations du Centre de Perfectionnement, vont contribuer à la
construction du Fives Nordon de demain. L’expérience du chantier EM4 amène les
collaborateurs à maîtriser un haut niveau de qualité nucléaire. Certains
d’entre eux seront de véritables experts à la fin du chantier, notamment sur la
partie la plus complexe qu’est le suivi documentaire. » Dominique Lemonnier,
Directeur Maintenance et Travaux Neufs.
Les objectifs du Centre de Perfectionnement
La première vocation de ce Centre est de mettre le personnel
au niveau de la qualité nucléaire requise par les clients de Fives Nordon. Les
aspects techniques, la gestuelle et bien évidemment la documentation, sont mis
en avant par l’équipe des formateurs issus directement des effectifs Fives
Nordon ou Ponticelli. Toutes les caractéristiques du chantier EM4 sont mises en
pratique, notamment la documentation afin de renforcer son aspect déterminant.
Des parcours de perfectionnement élaborés
Les formations s’adressent à des salariés déjà en poste ou
nouvellement affectés sur le projet EM4 et s’étendent de quelques jours à
plusieurs semaines selon les profils.
Toutes les activités de la tuyauterie sont abordées :
soudage, tuyautage, levages complexes, usinage, traitements thermiques,
préparation documentaire, contrôles.
Les parcours de formation prévoient un module commun et
obligatoire à tout nouvel arrivant, reprenant les thèmes de la Sécurité et de
la Sûreté Nucléaire.
Le parcours individualisé reprend les thèmes abordés dans
des modules personnalisés en fonction du poste du salarié et de son niveau.
Dans ces sessions, les formateurs insistent fortement sur la qualité des
dossiers nucléaires (remplissage, contrôle, traçabilité) et leur importance
dans le processus de sûreté. L’intégration des différents codes (RCCM, etc.)
associée à une expertise précise et orientée à chaque métier, permet de
fiabiliser l’intervention des salariés et de garantir la qualité documentaire
de la prestation sur le chantier.
Chiffres clés
- 10 personnes affectées exclusivement à l’organisation et la gestion du Centre de Perfectionnement de Tourlaville
- 6 formateurs à temps plein dédiés à l’accueil des stagiaires
- Plus de 200 personnes formées à terme
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